En ce mois d’octobre, la Direction d’OGF a réuni sept organisations syndicales autour de la table des négociations, avec sûrement pour toutes, des revendications bien affirmées. Pour rappel : Vu le nombre de salariés d’OGF, le CSE devrait se composer de […]
Le CSE est le Comité Social et Economique. Il a été institué avec les Ordonnances Macron. Il est obligatoire pour les employeurs de droit privé à partir de 11 salariés dans l’entreprise. Le CSE se substitue aux actuels délégués du […]
Beaucoup de questions se posent à nous en ce mois de septembre : Que va-t-il nous arriver ? Comment allons-nous finir l’année ? Sommes-nous en faillite ? OGF est-il à vendre ? Doit-on quitter le navire ? Quel est le rôle des actionnaires ? Autant de […]
Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ? C’est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il a lieu au moins tous les 2 ans.
Bébé arrive … mais le congé paternité, comment ça marche ? Le congé paternité : pour qui ? Pour le papa, la conjointe de la maman, ou la personne vivant maritalement avec la maman, sans condition d’ancienneté et quelque soit […]
Que dire à la direction d’OGF aujourd’hui : « Laissez-nous bosser !!!!!!! Vous êtes une entrave au bon fonctionnement de notre activité professionnelle.«
Pour les NAO, cette année, OGF innove avec « travailler plus pour gagner moins ». La CGT FUNÉRAIRE avait demandé le versement d’un 14ème mois, à la place de l’intéressement ; l’entreprise propose pour les plus pauvres de travailler 14 mois pour être payé 12. 9 millions de chômeurs dans notre […]
OGF change de prestataire pour la gestion des participations en compte-courant bloqués. Mais qu’est ce qui change quand on arrive à l’échéance des 5 ans d’indisponibilité ou pour les fonds déjà arrivés à échéance mais non débloqués ? chaque salarié recevra […]
Qui a signé la suppression des jours de fractionnement ?
