Tous uni-e-s le 5 décembre pour notre retraite ! Des mesures qui pourraient faire mal : Le droit à la retraite serait proportionnel à la durée de cotisation Plus on cotisera longtemps, plus on aura de points. Celles et ceux […]
Beaucoup de questions se posent à nous en ce mois de septembre : Que va-t-il nous arriver ? Comment allons-nous finir l’année ? Sommes-nous en faillite ? OGF est-il à vendre ? Doit-on quitter le navire ? Quel est le rôle des actionnaires ? Autant de […]
Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ? C’est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il a lieu au moins tous les 2 ans.
Qu’est ce qu’un entretien préalable ? C’est un face à face entre l’employeur et le salarié. L’employeur expose les faits qui l’amènent à envisager une sanction ou un licenciement envers le salarié. Cet entretien doit permettre au salarié de se […]
Bébé arrive … mais le congé paternité, comment ça marche ? Le congé paternité : pour qui ? Pour le papa, la conjointe de la maman, ou la personne vivant maritalement avec la maman, sans condition d’ancienneté et quelque soit […]
Retour vers l’esclavage ? Bienvenue dans le nouveau monde d’OGF en 2019 : on nous demande de travailler 14 mois pour pouvoir bouffer. Les syndicats majoritaires signent un accord pour l’abolition des 35 heures : Elles donnent la possibilité à nos […]
Que dire à la direction d’OGF aujourd’hui : « Laissez-nous bosser !!!!!!! Vous êtes une entrave au bon fonctionnement de notre activité professionnelle.«
Pour les NAO, cette année, OGF innove avec « travailler plus pour gagner moins ». La CGT FUNÉRAIRE avait demandé le versement d’un 14ème mois, à la place de l’intéressement ; l’entreprise propose pour les plus pauvres de travailler 14 mois pour être payé 12. 9 millions de chômeurs dans notre […]
OGF change de prestataire pour la gestion des participations en compte-courant bloqués. Mais qu’est ce qui change quand on arrive à l’échéance des 5 ans d’indisponibilité ou pour les fonds déjà arrivés à échéance mais non débloqués ? chaque salarié recevra […]
Les entreprises ont l’obligation : de mettre à la disposition des salariés de l’eau fraiche et potable, à proximité des lieux de travail ( Code du travail, art R 4225-2 et R 4225-4 ). de vérifier que la ventilation des locaux […]
