Retour vers l’esclavage ? Bienvenue dans le nouveau monde d’OGF en 2019 : on nous demande de travailler 14 mois pour pouvoir bouffer. Les syndicats majoritaires signent un accord pour l’abolition des 35 heures : Elles donnent la possibilité à nos […]
Que dire à la direction d’OGF aujourd’hui : « Laissez-nous bosser !!!!!!! Vous êtes une entrave au bon fonctionnement de notre activité professionnelle.«
Pour les NAO, cette année, OGF innove avec « travailler plus pour gagner moins ». La CGT FUNÉRAIRE avait demandé le versement d’un 14ème mois, à la place de l’intéressement ; l’entreprise propose pour les plus pauvres de travailler 14 mois pour être payé 12. 9 millions de chômeurs dans notre […]
OGF change de prestataire pour la gestion des participations en compte-courant bloqués. Mais qu’est ce qui change quand on arrive à l’échéance des 5 ans d’indisponibilité ou pour les fonds déjà arrivés à échéance mais non débloqués ? chaque salarié recevra […]
Les entreprises ont l’obligation : de mettre à la disposition des salariés de l’eau fraiche et potable, à proximité des lieux de travail ( Code du travail, art R 4225-2 et R 4225-4 ). de vérifier que la ventilation des locaux […]
Petit retour sur la 1ère réunion des négociations sur les salaires. Trois organisations syndicales demandent à la direction des hausses de salaires. Pour les autres, elles inventent le syndicalisme Canada Dry :
Avec un taux de rentabilité de plus de 20 % par an, OGF engraisse les actionnaires et laisse périr ses salariés. Depuis maintenant plusieurs années, les salariés peinent à vivre alors que nos retraités canadiens vivent grassement sur notre dos. […]
En branche funéraire, un accord signé par toutes les organisations syndicales a modifié nos droits aux congés spéciaux. Ce fichier récapitule le nombre de jours ( attention : justificatif obligatoire ). Les jours de décès ont été revus, mais vous […]
Tu n’as pas droit au fractionnement si tu prends tes 4 premières semaines (soit 24 jours) de congés payés pendant la période d’été ( du 1er mai au 31 octobre ) (que ce soit 4 semaines d’affilée ou 3 semaines […]
OGF n° 1 du funéraire. OGF n° 1 des tarifs exorbitants. OGF n° 1 de la maltraitance salariale. Le n° 1 du funéraire serait bien inspiré de suivre l’exemple du n° 2 (Funécap) qui, lui, accorde une prime de 1 […]
