Qu’est-ce que la 6ème semaine chez OGF ? C’est une semaine à « zéro » heures. C’est la possibilité pour le salarié à temps plein, en accord avec sa hiérarchie de poser 6 jours ouvrables de repos. Elle peut être posée en […]
Les élections du CSE d’OGF ont eu lieu les 3 et 4 décembre 2019 : un grand merci à tous pour votre mobilisation et vos voix. Grâce à vous, notre représentativité est passée à plus de 17%. Si les cadres […]
Tous en grève dans le funéraire le 5 décembre 2019 ! Nous sommes tous concernés par cette réforme des retraites, salarié-e-s du privé, salarié-é-s du public, jeunes ou vieux. Nous vous invitons toutes et tous à rejoindre les manifestations prévues […]
Tous uni-e-s le 5 décembre pour notre retraite ! Des mesures qui pourraient faire mal : Le droit à la retraite serait proportionnel à la durée de cotisation Plus on cotisera longtemps, plus on aura de points. Celles et ceux […]
Beaucoup de questions se posent à nous en ce mois de septembre : Que va-t-il nous arriver ? Comment allons-nous finir l’année ? Sommes-nous en faillite ? OGF est-il à vendre ? Doit-on quitter le navire ? Quel est le rôle des actionnaires ? Autant de […]
Retour vers l’esclavage ? Bienvenue dans le nouveau monde d’OGF en 2019 : on nous demande de travailler 14 mois pour pouvoir bouffer. Les syndicats majoritaires signent un accord pour l’abolition des 35 heures : Elles donnent la possibilité à nos […]
Pour les NAO, cette année, OGF innove avec « travailler plus pour gagner moins ». La CGT FUNÉRAIRE avait demandé le versement d’un 14ème mois, à la place de l’intéressement ; l’entreprise propose pour les plus pauvres de travailler 14 mois pour être payé 12. 9 millions de chômeurs dans notre […]
En branche funéraire, un accord signé par toutes les organisations syndicales a modifié nos droits aux congés spéciaux. Ce fichier récapitule le nombre de jours ( attention : justificatif obligatoire ). Les jours de décès ont été revus, mais vous […]
Tu n’as pas droit au fractionnement si tu prends tes 4 premières semaines (soit 24 jours) de congés payés pendant la période d’été ( du 1er mai au 31 octobre ) (que ce soit 4 semaines d’affilée ou 3 semaines […]
Bravo à celles et ceux qui ont eu le courage de se mobiliser, pour dire stop à la direction, malgré les menaces envers les salariés et les sous-entendus de nos sympathiques organisations syndicales concurrentes (le blabla, toujours le blabla) qui n’étaient […]
