Qu’est-ce que la période d’essai ?

C’est la période pendant laquelle votre employeur ou vous-même pouvez mettre librement fin à votre contrat de travail. C’est à la fin de la période d’essai (ou de son renouvellement) que votre CDI est définitif.

Cette période d’essai doit être clairement définie dans le contrat de travail que vous avez signé, tout comme doit être également précisé les modalités du renouvellement de la période d’essai. Si le renouvellement de la période d’essai n’est pas dans votre contrat, il ne peut pas y avoir de renouvellement de la période d’essai.

Dans la convention collective des Pompes Funèbres, quel est la durée de la période d’essai ?

La période d’essai est de :

• 3 mois pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise
• 4 mois pour les cadres

Si c’est l’employeur qui met fin à la période d’essai, quel est le délai de prévenance ?

• 24h si le salarié a moins de 8 jours de présence
• 48h entre 8 jours et 1 mois de présence
• 2 semaines après un mois de présence
• 1 mois après 3 mois de présence

Si c’est le salarié qui met fin à la période d’essai, quel est le délai de prévenance ?

• 24h si le salarié est présent depuis moins de 8 jours
• 48h dans les autres cas

Focus sur le renouvellement de la période d’essai

Votre employeur ne peut vous proposer le renouvellement de votre période d’essai que si ce renouvellement est bien prévu dans votre contrat de travail.

Ce renouvellement ne peut excéder la durée de votre période d’essai. De plus, ce renouvellement ne peut se faire qu’avec votre accord exprès. En pratique, l’employeur vous remet un courrier en vous demandant d’accepter de renouveler votre période d’essai. Vous n’êtes pas obligé d’accepter ce renouvellement.

Et après la période d’essai et son renouvellement, que se passe t-il ?

Votre CDI devient définitif mais la plupart du temps, ce n’est pas formalisé par l’employeur. Il est rare que vous ayez un courrier pour vous informer de la fin de ces périodes.